注册就送38元可提现 迎接您!新型推荐:
校务公开 你当前位置:网站首页 >> 注册就送38元可提现资讯 >> 校务公开 >> 阅读内容
绩效工资分配实施方案
栏目:校务公开 作者:组织者 来:武汉市南湖学校 时间:2010-11-17 20:48:32 点击:37269

武汉市南湖学校

奖励性绩效工资分配实施方案

 

学校推行岗位合同聘用制,针对受聘人员实施奖励性绩效工资分配。根据武昌区关于义务教育学校推行绩效工资考核分配实施办法的旺盛,奖励性绩效工资的分配要体现科学合理、多劳多得、上优酬的绩效工资的分配原则,重要体现工作量和实际贡献等因素和合理拉开距离的要求。结合学校实际,在奖励性绩效工资总量的基础上,只制定武汉市南湖学校奖励性绩效工资分配实施方案。

同、奖励性绩效工资考核项目的安装

学校教师奖励性绩效工资由教职工岗位津贴,教师考核奖和教育教学成果奖三部分构成。

教师岗位津贴由课时(岗位)津贴(超越课时津贴),班主任津贴,职务津贴(含有兼职津贴)和其他津贴组成。

教师考核奖由实行岗位职责奖、师德考核奖和考核奖做。

教师教育教学成果奖由教学质量奖、教师素质提高奖、教育工作贡献奖做。

第二、奖励性绩效工资发放办法

教师岗位津贴和教师考勤奖,依照月考核、共计,各学期发放。教师履行岗位职责奖、师德考核奖、教育教学成果奖,各学期考核发放。

其三、奖励性绩效工资发放细则

1、课时(岗位)津贴:依照课时(岗位)专业和自己实际课时数(岗位工作量)计算。

即使:教师月课时津贴=学校对个人投入满量课时奖金×全面实际上课时量×4÷(全面正式课时量×4)。

A、工作量标准

受到学部周课时量                         些微学部周课时量

学科

全面课时量(节省)

 

学科

全面课时量(节省)

语文、数学、英语

12

语文、数学

14

物理、化学

14

外语

16

思考品德、历史和社会

15

其他

18

生物、地理

16

 

其他学科

18

B、学校对教师岗位投入满量金额中高480第一,受到一致、小高440第一,受到二、小一400第一,见习300第一。

C、学校对职员、工人投入满量金额400第一(实际岗位系数见南湖学校工勤岗位设置与任务要求)。

2、班主任津贴

班主任津贴由固定部分、考核部分构成。

A、班主任固定部分津贴为220第一/月。如果班级学生数跳45人口,超越人口按每人2第一累计增加班级津贴。

B、班主任考核奖月都为100第一,依照班主任工作考核办法执行。

3、兼职津贴

年级组长:50第一;教研组长:40第一;备课组长:20第一;计生干部:20第一;

工会委员:20第一;工会组长:10第一;党小组长:10第一;

再兼职按高职津贴加低职津贴的一半计算。

4、其他津贴与补助

A、早自习辅导每次5第一;

B、教师跨头授课,在满量情况下每增加一个新教案补贴2第一;

C、小学毕业年级语、一再师,初中毕业年级中考科目的讲解教师毕业年级部分的课时津贴按1.1发放。

D、教师授课超过核定工作量,计入实际工作总量计发,教师干部节假日加班由校长室据校情发放。

E、体育教师组织广播操,每月补贴30第一,体育器材保管员每月补贴30第一。

F、体制、文章、美教师组队训练,平时训练(每次1.5时以上),训练费7第一/浅,训练组长每月40第一。休假训练每次(少小时以上)津贴10第一,不允许重复组队。

G、交通补贴,乘公交车上班三站以外者每月补贴20第一,其他人每月补贴10第一。

H、期中、末了监考5第一/时,阅卷50第一/学科(或者人口),发生卷50第一/学科。

I、小学日托班语数教师、其三年级及以上日托班英语教师每学期补贴200第一。

J、小学托管课与特色课每节津贴18第一。

5、干部岗位津贴

在完成相关文件规定的课时量(切合校级干部和中层干部兼课量分别为该学科满量的1/31/2,工会主席和校长助理需兼课1/2),小学分管副校长需带课量按正校级核算,试用期间的中层干部和学生团委书记参照中层副职待遇)前提下:

1)切合校极:依照学校每月人均津贴的1.5倍发放。

2)中层正职:依照学校当月人均津贴的1.3倍发放。

3)中层副职:依照学校当月人均津贴的1.2倍发放。

4)干部代课在超量情况下,超过部分仍课时标准的1/2发放。

5)没达到规定课时量的,按规定课时标准的1/2扣减。

6、教师师德及实行岗位职责奖

为加强教职工队伍管理和岗位过程管理,专业教职工教学行为和师德行为,稳定学校教育教学秩序,增强工作效率,安装教职工学期师德及实行岗位职责奖200第一。那个考核办法(包括服从学校安排,积极参加教研活动),根据武汉市南湖学校教师师德及实行岗位职责考核条例进行。

7、教师考勤奖

A、安装教职工月考勤奖50第一;

B、发生下列情形有者,不论当月考勤奖。病假月工作日累计一周以上者;事假月累计3上以上;无故旷工者;

C、发生下列情形有者,适当扣除考勤奖。无故不参加升旗仪式、辩论学习、教研活动同次者,扣除考勤奖10第一,第二次者扣除全部考勤奖;教师迟到或早退一次者扣除考勤奖5第一,第二次者扣除考勤奖20第一,其三次与以上者扣除全部考勤奖。

8、教师素质提高奖

依照学校教师素质提高奖励办法实行。

9、末了教学质量奖

依照学校期末教学质量奖励办法执行。

四、几乎触说明

1、学校奖励性绩效工资分配方案视奖励性绩效工资总量调整要调整。

2、学校推行奖励性绩效工资后学校不再安排其他福利性开支。

3、学校教师基础性绩效工资和奖励性绩效工资的扣减,依照武昌区教育局关于义务教育学校教师绩效考核指导意见执行。

4、每年寒、暑假合计停发2单月奖励性绩效工资。

5、依照方案之实行需要报叫代会讨论通过,报教育局审批,批准后方可组织执行。

6、依照方案未尽事宜,通过校长办公会商议后可以补充实施。

7、依照方案解释权属校长室。

8、如果按本方案实施后,预发总额超过或不达到教育局核定的总数,虽然实发按相应比例放缩。

                                               武汉市南湖学校    

                                                                                                       2010 2 20  


达到同首文章:已经没有了
下一致首文章: 武汉市南湖学校“课外访问万家”方案
注册就送38元可提现资讯
友谊链接